选择工作分析法要考虑哪些因素
选择工作分析法需要考虑以下几个因素：
1. 目的：选择与目的相匹配的分析方法能节约成本，提高效率。例如，对于基层的生产员工主要以选择观察法为主，访谈法为辅；对于企业的主管人员、经理等管理层人员主要以选择访谈法为主，问卷调查法为辅结合起来进行分析，这样既能节约成本，又能提高效率。
2. 成本：企业应根据自身的能力，量力而行，选择经济实用的方法。比如，可以选择成本较低的问卷调查法。
3. 工作性质：复杂程度、技术水平及周期长短各不相同的的工作其工作分析方法也有差异。比如，选择的观察法适用于工作简单、技术水平不高和周期较短的生产性质的工作；对于工作复杂、技术水平高及周期较长的管理性质的工作可选用访谈法。
4. 待分析的工作样本数量：比如，生产性质工作样本数量多，可选用问卷调查法，比较经济；管理人员样本数量少，可选用访谈法。
5. 分析客体：客体不同，其水平有差异，主要是指分析客体能否理解并接受这种方法。比如，对于一般员工可选用问卷调查法、行为观察法；对于高层次管理者访谈法和职位分析法更适用。
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